Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.   
 
Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.   
 
Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.   
  

Co robi .NET Developer w Angry Nerds: 

• Pracuje głównie z nowymi projektami,  

• Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,   

• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),    

• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.   
   

Co zyskuje .NET Developer w Angry Nerds: 

• Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,  

• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GoitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD, 

• Współpracę z zagranicznymi klientami, 

• Współtworzenie Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach. 

Nasze oczekiwania: 

• 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji oprogramowania,   

• Naprawdę dobra znajomość C# i platformę .NET, 

• Doświadczenie z .NET Core, ASP.NET Core, ASP.NET MVC czy Entity Framework, 

• Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem. 

 

Docenimy również znajomość: Microsoft Azure oraz Docker, Kubernetes i Terraform. 

 

Zapewniamy:   

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   

• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),   

• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),  

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  

• Roczny budżet szkoleniowy,  

• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),   

• Udział w Community – nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach, 

• Budżet integracyjny, 

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   
   

Jak wygląda proces rekrutacyjny?   

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!   

2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,  

3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.